职业病危害因素检测中的样品“代表性”问题-四川以勒科技有限公司

职业病危害因素检测中的样品“代表性”问题

职业病防治法颁布以前，我国的化学毒物职业卫生标准向苏联学习，绝大部分采用最大容许浓度(MAC)。GBZ 2《工作场所有害因素职业接触限值》除少部分急性刺激性毒物仍然保留MAC标准外，其他绝大多数毒物改用时间加权平均容许浓度PC-TWA。为了确保样品的代表性，同时颁布了GBZ 159 《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等现场采样与测量的配套标准。

正如GBZ 159所规定的，对有毒物质的采样要有代表性，要在最高时段、最高工作班采样，并对如何在工作场所科学布点、如何选择代表性个体逐一作了详细的规定。物理因素的测量标准也进行了类似的规定。

职业病防治法其实做了很周全的要求。第三十三条规定：用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。这条说明，如果工厂使用了有毒有害物质，隐瞒其危害又不告知我们，应当承担危害后果。第四十七条又规定：没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

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